派遣版人事パックLP

派遣版人事パックとは?

派遣版人事パックは、派遣会社が早急に準備していかなければならない同一労働同一賃金への対応として労使協定方式に特化した人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)の設計が可能なパッケージサービスです。

派遣版人事パックは、厚労省が提示している勤続年数ベースの賃金表を職務内容や成果、能力に応じて決定する仕組みを法令に適した内容で設計します。
具体的には、以下の3つの仕組みを設計することが可能です。

1.勤続年数から能力への展開するためのキャリアステージ(制度等級制度)
2.キャリアステージに応じた職務内容や成果、意欲や能力を落とし込んだ評価シート
3.評価結果に応じた昇格昇給の決定ルール

同⼀労働同⼀賃⾦への対応法

同⼀労働同⼀賃⾦への対応法は以下の2通りがあります。

〇派遣先均等・均衡⽅式
〇労使協定⽅式

派遣先企業への個別対応が必要となる「派遣先均等・均衡⽅式」の採⽤は現実的に難しいため、多くの派遣会社では「労使協定⽅式」が採⽤されると思われます。

菊地経営労務管理事務所

労使協定⽅式のポイント、それは人事制度の整備です!

「労使協定」として、以下の内容を満たしたものである必要があります。

(1)派遣労働者の賃⾦の決定⽅法
 ・同種業務の⼀般労働者の平均的な賃⾦額以上
 ・職務の内容等が向上した場合に改善※
(2)派遣労働者の評価⽅法
(3)派遣労働者の待遇(賃⾦を除く)を決定する⽅法
(4)段階的かつ体系的な教育訓練

上記要件を満たした制度を派遣会社は整備する必要があります。
労使協定⽅式を採⽤する場合、特に、派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能⼒⼜は経験その他の就業 の実態に関する事項の向上があった場合に賃⾦が改善されるものであること=”⼈事制度の整備”が重要となります。

派遣版人事パック3つのポイント

短期間で法改正に適した制度を導入できます。

標準4回の打合せで、労使協定方式の要件を満たした人事制度を導入することが可能となります。もちろん毎年の事業報告等への対応も容易です。

能力ベースの賃金表を導入できます。

厚労省から公表される年次設定の賃金を能力ベースの賃金表へ展開しますので派遣スタッフのレベルに合わせて給与設定が可能となります。

賃金表の年度毎の書き換えも簡単です。

人事パックはクラウドサービスではありません。

完成資料はデータ渡しとなりますので、毎年変更される職種別平均賃金や地域指数への対応も容易となります。もちろん運用費用は不要です!

派遣版人事パックで派遣法改正に対応

派遣版人事パック(同一労働同一賃金対応)での人事制度設計にご興味がありましたら、ご質問やご相談、お見積依頼など、お気軽にお問い合わせ下さい。

派遣版人事パックの特長

⼈事に関する知識がなくても制度設計が可能です。

派遣法で定める「様式第3号キャリアップに関する教育訓練」などをベースに制度設計(キャリア制度、評価制度、賃⾦制度)をするため、制度設計のために新たな書類作成などは原則不要(※)となります。
※但し、計画書の不備や不⾜などがある場合、別途作成して頂くことがあります。

作業⼯数はゼロです。

専用サイトに設置されたヒアリング項目に回答するだけで各種資料が整備されるため、作業の手間がいらず、社労士との打合せ時間だけが拘束時間となり、通常業務と並行して取り組むことが可能です。

完成後のメンテナンス等も簡単です。

Microsoft Office製品(Word、Excel)を利⽤した各種書類(制度マニュアルや評価表等)作成、納品となりますので、導⼊後、細部のメンテナンスや作り替え等は無料(※)で⾏うことが可能となります。
※完成後に派遣職種や地域の追加など、新しい資料作成を依頼される場合はシステム利⽤料が別途⽣じます。

制度設計の流れ

制度設計開始
契約を締結したら人事制度の設計を開始します。
基本情報入力
対象職種と派遣地域(県別)をご回答いただきます。
※申請計画書3号ー2に記載されている職種を対象
キャリアステージ設計
キャリア定義の明確化(勤務年数からキャリアへ処遇の対象を切替えます)とキャリアアップルールの明確化を行います。
評価シート作成
労使協定方式で求められる評価要件を満たした評価シートを作成します。
キャリア面談用シートを作成します。
※評価シートと連動したキャリア面談シートを作成することで、労使協定方式で求められる職務内容の向上を客観的に評価することが可能となります。
賃金表の作成
基本給及び賞与を対象とし、職種ごとに地域別基本給表を作成します。
要望に応じて同一キャリアステージ内での昇給を可能とする基本給表への展開も可能となります。
マニュアルの作成
キャリア制度、評価制度、賃金制度に関する解説書を作成します。
納品
人事資料一式を納品します。
Excel及びWord形式なので、内容の変更や編集など、自社で自由に行うことが可能です。

人事パックの強みと選ばれる理由

等級制度、評価制度、賃金制度をトータルに設計するパッケージサービスです!

人事制度は等級/評価/賃金の3つの制度が整って初めて機能する仕組みです。
人事パックはパッケージサービスでありながら、この3つの制度を同時に設計することが可能なサービスです。

ウェブベースでのシステムになります!

クラウドシステムではありませんが、web上に設置された専用サイトを利用し人事制度を設計するサービスです。
完成資料は同等以上のものができますが、クラウドサービスではないため、ランニングコストが不要です。

全国の専門家集団のノウハウを凝縮したパッケージサービスです!

中小企業に対する人事、労務の専門家である全国の社会保険労務士50事務所とパートナー契約を結び、各専門家の得意分野におけるノウハウをパッケージへ展開しています。システム会社でも単独のコンサルティング会社でもない専門家集団が運用するサービスだからこそ、3つの制度を5つのステップで完成させることが可能なとなります。

業界に適したオリジナルの制度設計が可能となります!

医療・介護や建設業、製造業、小売業、運送業等 各業界に対応した標準的な評価項目やモデル賃金を設定。
業界に応じた標準的な内容をカスタマイズすることでオリジナルの制度を短時間で設計することを可能としました。

派遣版人事パックで完成する資料

人事制度概要説明書

・キャリアステージ定義書について
・キャリアステージの運⽤基準、キャリアアップルールについて
・評価制度の運⽤基準、ルールについて
・賃⾦制度の運⽤基準、ルールについて

pr04_500x300

・キャリアステージ別評価シート
・評価シートと連動したキャリア⾯談シート

pr07_500x300

・キャリアステージ別賃⾦表
・職種別モデル賃⾦表

派遣版人事パックで派遣法改正に対応

派遣版人事パック(同一労働同一賃金対応)での人事制度設計にご興味がありましたら、ご質問やご相談、お見積依頼など、お気軽にお問い合わせ下さい。

派遣版人事パック 料金

880,000円

職種数・派遣エリア数で料金が変動します。
詳しくはお問い合わせください。
上記料金は税込です。

よくある質問

「労使協定方式で求められる評価要件を満たした評価シート」について

派遣スタッフの評価は具体的にどのように行いますか? 

「派遣先にも評価に参加してもらう」ことにより適正な評価を実現するために、制度上は派遣先も評価者としています。基本的な流れは「本人 →派遣先 →コーディネーター →会社最終決定」となります。但し、派遣先については対応が難しいことも想定されますので、「派遣先へコーディネーターがヒアリングをして評価の代わりとする。」といった位置づけにしています。

評価項目について

どのような評価項目ですか?評価項目の大分類や項目数、何段階評価か知りたいです。

労使協定方式で求められる要件として「派遣労働者の職務の内容、成果、意欲、能力又は経験等の向上があった場合に賃金が改善」とありますので、評価項目の大分類は以下のとおりです。

・職務評価(3項目/10段階評価)
 具体的には担当業務の習熟レベルと業務ボリュームを対象としています。

 ※詳細な職務評価は困難なため、スタッフ本人の記述ベースの評価を採用しています。 

・勤務評価(5項目/4段階評価) 
 日頃の勤務態度や勤務ぶり、組織人としての基本、職務遂行能力といった項目を等級別に設定しています。

項目内容は職種ごとや年数(キャリアステージ)ごとに見本がありますか?

職種別に詳細な評価項目を設定すると評価が難しいため、職種別の評価項目設定はしていません。基本的には等級(階層)別に勤務評価の項目を選択して頂き、その着眼点を編集して頂くことで自社独自の評価シートを作成して頂きます。見本を購入するのではなく、web上で評価項目の選択、着眼点の編集を行い資料作成等の作業は当社にて対応しています。

評価期間・査定期間は自由に設定できますか?もしくは推奨はありますか?

基本的には全て御社の考え方に合わせて設定が可能です。派遣スタッフ向けサービスを利用された会社では1年に1回の評価を採用されることが多いです。

処遇(時給など)への反映方法はどのようになりますか?

昇給については2つの考え方が選択可能です。 

1)等級(階層)が変化しないと処遇(時給等)が変わらない 
  評価結果と勤務実績、教育カリキュラムの受講履歴、会社の承認を踏まえ「昇格=昇給」と設定されることが多いと思います。 

2)同一等級(階層)内で年度評価に応じて処遇(時給等)が変化する 
 評価結果に応じて昇給を行いますが、本サービスを利用された会社では2)を選択された実績は現時点で0社となっています。

お問い合わせ

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