これは等級定義書（人事制度概要説明書）です。各階層の社員に対して、役割やこんな目線で会社全体を見てほしいなど求めるものを明文化します。

会社にとっての理想の人物像を明確にします。

これは評価制度マニュアル（人事制度概要説明書）です。評価時期や評価段階など、会社に合ったものを作成します。

きちんとルール化してマニュアルを作成することで毎年継続できる制度にします。