同一労働同一賃金対応 人事制度設計パッケージ

短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律が中小企業にも 2021年4月1日 から適用されます。これにより中小企業事業主は

1.同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。
2.短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやその理由などについて説明を求められた場合は説明をしなければなりません。

また、行政による助言・指導や行政ADRが整備されるため、取組みが不十分な場合、非正規社員からの訴訟リスクが高まってしまいます。
つまり、事業主は、正社員と短時間労働者・有期雇用労働者の働き方の違いに応じて、均衡な待遇(均等な待遇)の確保を図るための措置を講じなければならなくなります。

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厚生労働省が公表している「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」には均衡待遇(不合理な待遇差の禁止)と均等待遇(差別的取り扱いの禁止)を図るための具体的な手順が以下の通り提示されています。
しかしながら、改善計画を立てて、どのように取り組むのか?には触れられておらず、根本的な課題解決につなげる提案が難しい状況ではないでしょうか?

解決策は人事制度構築です!

同一労働同一賃金へ対応した人事制度設計のポイントは以下の2点です。

①パートタイム・有期雇用労働者と正規社員の“働き方の違い”を明確にする

仕事内容だけでなく、その責任度合や職務配置、就業条件など正規社員との”働き方”の違いを明確にします。

②パートタイム・有期雇用労働者間の“待遇格差の根拠”を明確にする

非正規社員向けの等級制度、評価制度、賃金制度を設計し、非正規間の待遇格差の根拠を明確にします。

オンラインセミナー動画

中小企業が対応すべき「同一労働同一賃金」対策について(1/3)概要編

中小企業が対応すべき「同一労働同一賃金」対策について(2/3)人事制度設計のポイント編

中小企業が対応すべき「同一労働同一賃金」対策について(3/3)人事パックの紹介編

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本サービスを導入することで同一労働同一賃金に対応できます。

同一労働同一賃金対応 人事制度設計パッケージは「”働き方”の違いに応じて、均衡な待遇(均等な待遇)の確保を図るための措置」に対応した人事制度パッケージ商品です。
同一労働同一賃金など、法令に順守した各要件を満たした人事制度の作成が可能です。

制度設計の流れ

同一労働同一賃金対応 人事制度設計パッケージ

同一労働同一賃金対応 人事制度設計パッケージでの人事制度設計にご興味がありましたら、ご質問やご相談、お見積依頼など、お気軽にお問い合わせ下さい。

人事パックの特長

人事パック

ウェブベースでのシステムになります!

クラウドシステムではありませんが、web上に設置された専用サイトを利用し人事制度を設計するサービスです。
完成資料は同等以上のものができますが、クラウドサービスではないため、ランニングコストが不要です。

賃金制度まで対応したトータルパッケージです。

等級制度、評価制度、賃金制度をトータルに設計するパッケージサービスです!

人事制度は等級/評価/賃金の3つの制度が整って初めて機能する仕組みです。
人事パックはパッケージサービスでありながら、この3つの制度を同時に設計することが可能なサービスです。

全国の専門家集団のノウハウを凝縮したパッケージサービスです!

中小企業に対する人事、労務の専門家である全国の社会保険労務士50事務所とパートナー契約を結び、各専門家の得意分野におけるノウハウをパッケージへ展開しています。システム会社でも単独のコンサルティング会社でもない専門家集団が運用するサービスだからこそ、3つの制度を5つのステップで完成させることが可能なとなります。

人事パックはクラウドサービスではありません。

業界に適したオリジナルの制度設計が可能となります!

医療・介護や建設業、製造業、小売業、運送業等 各業界に対応した標準的な評価項目やモデル賃金を設定。
業界に応じた標準的な内容をカスタマイズすることでオリジナルの制度を短時間で設計することを可能としました。

業界別パッケージの紹介

人事パックでは以下の業界(職種)に対応した正社員向けパッケージを用意しています。また、同一労働同一賃金対応パッケージとして、正社員向けパッケージと合わせて「派遣スタッフ向け」「パートタイマー向け」パッケージをご利用いただきます。

企業版パッケージ(6職種)

営業職 / 販売職 / 仕入職 / 物流職 / 製造職 / 事務職

製造業版パッケージ(17職種)

旋盤工①(普通旋盤・フライス盤・平面研削盤) / 旋盤工②(数値制御旋盤) /  MC(マシニングセンタ)職 / 金属プレス加工
RCS(鋳造用樹脂被膜砂) 製造職 / 木材・木製品製造業 / 中子製造職 / 化学製造業 / メッキ工 / 塗装工 / 板金工
機械組立 / 金型制作職 / 溶接工 / 物流 / 成形加工職 / 食品製造業

建設業版パッケージ (5職種)

現場業務 / 電気・空調 / 設計 / 施工管理 / 庭師

医療・介護版パッケージ(16職種)

訪問介護 / 通所介護 / 看護師 / サービス責任者 / ケアマネ / 療法士 / 管理栄養士 / 調理師
医師 / 歯科医師 / 医療事務 / 歯科衛生士 / 歯科技工士 / 放射線技師 / 療法士 / 医院運営

その他(4業種)

飲食業(厨房/ホール/店長/エリアマネ) / 美容室(アシスタント/スタイリスト) / エステ / 保育園 / システム開発
産業廃棄物 / 自動車販売業 / 税理士事務所 / 社会保険労務士事務所 等 拡大中

人事パックで完成する資料

概要説明書

・等級定義書
・等級制度の運用基準、運用ルール
・評価制度の運用基準、運用ルール
・賃金制度の運用基準、運用ルール

評価シート関連

・職種別階層別評価シート
・評価面談シート

賃金資料

賃金資料

・基本給表
・昇給ルール表
・基本給切り替えシュミレート表
・昇給シュミレート表
・賞与シュミレート表
・モデル賃金表

制度設計の流れ

基本設計
会社情報、職種職位の設定、等級段階の設定などをWeb上のヒアリング入力画面で入力します。
第1回打ち合わせ
等級定義の確認、職種職位ごとの評価項目選択をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。
第2回打ち合わせ
職種職位ごとの評価項目および評価基準の確認、評価制度および賃金制度の運用ルール等をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。
第3回打ち合わせ
人事制度概要説明書(マニュアル)、評価表(評価シート面談シート)、賃金資料(基本給表・昇給ルール表・各シュミレート表・モデル賃金等)の確認と修正を行います。
第4回打ち合わせ
完成した納品資料一式を納品します。
・人事制度概要説明書
・評価シート面談シート
・各種賃金資料
制度設計の流れ

同一労働同一賃金対応 人事制度設計パッケージ

同一労働同一賃金対応 人事制度設計パッケージでの人事制度設計にご興味がありましたら、ご質問やご相談、お見積依頼など、お気軽にお問い合わせ下さい。

同一労働同一賃金対応 人事パック 料金

1,000,000円 〜

対象職種数・対象従業員数で料金が変動します。
詳しくはお問い合わせください。
上記料金は税別です。

同一労働同一賃金対応 人事パックは、人事パック通常版(正社員対象)に
非正規社員(パートタイマー)の制度設計を追加したパッケージ商品です。

お問い合わせ

    同一労働同一賃金対応 人事パックにご興味がありましたら
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