皆さまからよくいただくご質問をまとめています。
お問い合わせいただく前に「これはどうなのかな？」と疑問に思ったことがありましたら、
よくある質問を参考にしていただければと思います。
- 賃金制度は法律に則った形で設計できますか？
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設計可能です。
JINJIPACKでは労働基準法や同一労働同一賃金など法令を踏まえた設計が可能です。固定給・変動給や各種手当を法律要件に沿って構築でき、法規制に違反しない安心の制度づくりを支援します。中小企業でも導入しやすいよう、法対応済みのテンプレートや専門家のレビューを活用できます。 - 賃金制度の見直しは既存の賃金テーブルを活用して行えますか？
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可能です。
JINJIPACKでは現行の賃金テーブルをベースに見直しするサポートも可能です。現在の役職・等級に応じた金額や手当の構成を整理し、段階的な移行計画を設計します。既存制度と新制度のギャップを可視化し、移行期における従業員支援も合わせてご提案します。 - 賃金制度は将来の事業成長を見越して柔軟に設計できますか？
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可能です。
JINJIPACKでは複数賃率表や賃金ゾーン表など、組織成長段階に応じて自社に合う体系を選べます。将来的な組織拡大や職種追加に対応できる構造設計を行い、制度の安定運用と成長への適応を両立させる仕組みを整備します。 - 賃金制度に評価結果を反映できますか？
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反映できます。
JINJIPACKでは評価制度と連動した賃金体系づくりが可能です。評価ランクに応じた昇給・賞与反映を設計できます。等級・能力・成果に基づく賃金テーブルや昇給ルールを評価制度と整合させ、社員の成長と報酬の一体設計を支援します。 - 同一労働同一賃金に対応した賃金制度を構築できますか？
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可能です。
JINJIPACKでは正社員・パート・契約社員などの雇用形態間でも職務・評価に基づいて公平な給与制度づくりを支援します。職務内容や責任に沿って手当や固定・変動賃金の調整を行い、不合理な格差を解消しつつ法対応を確保します。 - 賃金制度導入時に社員の理解を得ることは可能ですか？
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可能です。
JINJIPACKでは賃金制度の導入時に活用できる説明資料やQ&A集、説明会用の資料（PPT／配布資料）をご用意しています。社員向けの周知会の設計や進行サポートも行うため、従業員の納得感を高めながら円滑に導入できます。 - 賃金制度は定期的に見直すことができますか？
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可能です。
JINJIPACKでは制度導入後も半年〜年単位での見直し設計を支援します（※有料サポートとなります）。賃金テーブルの定期アップデートや評価結果との乖離チェック、制度維持に必要なメンテナンスの仕組みを整備し、運用しやすい状態を継続できます。 - 賞与制度は評価結果を反映して配分できますか？
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JINJIPACKでは賞与制度の設計において、評価結果を反映した配分ルールづくりが可能です。全体の賞与予算額を設定した上で、個人別評価ランクに応じた配分率を定める仕組みを構築できます。これにより、成果や貢献度に応じた公平な賞与配分が実現でき、社員のモチベーション向上にもつながります。
- 資格手当・家族手当など手当は追加可能ですか？
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はい、各種手当（資格手当、家族手当、職務手当など）の追加設計が可能です（※有料サポートとなります）。
JINJIPACKでは賃金表に手当区分ごとの金額設計を組み込み、手当ルールや支払条件を明文化します。運用漏れや不公平防止のためのマニュアル整備も併せて支援します。 - 昇給制度はどのように設計できますか？
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JINJIPACKでは昇給制度の設計も支援しています。等級別・評価結果別に昇給テーブルを設定し、昇給幅や昇給の基準を明確にすることが可能です。例えば、等級・評価ランクごとの昇給ガイドラインや昇給の上限・下限を設けることで、経営側の人件費計画との整合性を保ちながら透明性のある昇給制度を構築できます。
