人事パックは中小企業の人事評価制度の設計構築・導入サポート・運用支援を行う人事パッケージ（人事評価システム）です。
「社員が育たない、入社してもすぐに辞めてしまう」
「優秀な社員、頑張っている社員が辞めていく」
「会社全体のモチベーションが下がっている」
「経営者の想いや考えが現場に伝わっていない」
「うつ病の社員が増えてきた」
もし社長様がこんな悩みを抱えていたら、まさに今が人事制度を導入するタイミングかもしれません。
「制度の基準が現場や職務の実態に合っていない」
「長い間制度を見直していないので今の経営状況に合っていない」
「上司が部下を正しく評価できていない」
「評価が部下にフィードバックされていない」
「毎年昇給や昇格をどうしようか悩んでいる」
もし社長様がこんな悩みを抱えていたら、まさに今が人事制度を見直すタイミングかもしれません。
1. 経営者の考えや想いが社員に伝わる
2. 安心して働けるので社員が辞めずに定着化する
3. 社員のモチベーションが高まる
4. 社員のパフォーマンスが高まる
5. 人材育成、キャリア形成が促進される
6. 昇給・昇格に対して社員の不満がなくなる
7. 適正な人件費マネジメントが可能になる
Web版人事パックとは等級制度、評価制度、賃金制度をWeb上で設計し、導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供する仕組みで、従業員数10名～50名規模の企業に向けた人事制度のパッケージ商品です。
この仕組みを利用することで、最短40日で人事制度が完成します。
人事パックを利用して人事制度を設計することで下記のような人事資料が完成します。
これらの人事資料を使用して新人事制度を導入・運用します。
人事制度設計サービスというと、等級制度と評価制度の設計のみ行うサービスが多いですが、人事パックは、等級制度、評価制度、賃金制度、を制度設計するトータルパッケージです。
賃金制度の設計では、基本給表だけでなく、基本給の切り替えシュミレート表、評価と連動した昇給シュミレート表、賞与予算に基づく賞与シュミレート表などの賃金資料を作成します。
業界や職種関係なく一律の評価項目しか用意されていない人事制度設計サービスが多いですが、人事パックでは、各業界特有の職種ごとだけでなく階層ごとに評価項目を用意しています。
また、業種職種に合った評価項目として「職務内容に基づく評価項目（職務評価）」「成果に基づく評価項目（成果評価
）」をそれぞれ用意しています。
人事パックは、人事制度を設計構築する際の「ヒアリング」をWEB画面で行うのでクラウドサービスと似ていますが、パートナーコンサルタントがユーザーにアドバイスやサポートを行いながら制度設計していくという運用になりますので、世間一般のクラウドサービスとは似て非なるものになります。
人事パックをご利用いただく際は御社専属のパートナーコンサルタントがサポートいたします。パートナーコンサルタントのほとんどは社会保険労務士や税理士、中小企業診断士などの専門家です。
人事制度設計をスタートする前に、社長様の想いや考え、将来の展望などをしっかりとお聞きすることで、御社に最適な人事制度を構築できるように支援いたします。
人事パックは、人事制度導入100社超のノウハウと経験豊富な人事コンサルタントの知識と経験を元につくられていますので、効率良く且つ御社に最適なオリジナルの人事制度を構築できるような仕組みになっており、標準4回の打ち合わせ（期間としては最短40日）人事制度を構築することができます。
