はじめて人事制度を導入する中小企業に最適の
人事制度構築サービス
人事制度の導入を考えている中小企業の経営者様は、ぜひお問い合わせください。
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従業員が10名を超えたら
人事制度を導入するタイミングです

従業員が10名を超えたら
人事制度を導入する
タイミングです

こんな課題はありませんか?

こんな課題はありませんか?

評価、賃金、人材育成など、今までの考え方ややり方が通用しなくなってきた

社員から評価結果と賃金、昇給や賞与、昇格に対する不満が出ている

新入社員、若手社員、中堅社員、幹部社員など人材育成がうまくいっていない

採用の都度、相場に合わせて給料設定をしてきたため、在職者との給与バランスが崩れてきた

昇給・賞与にルールがないため、支給した後でないとどのくらいのお金が必要かわからない

上司と部下、社員同士の間でのコミュニケーションがうまく取れず業務に支障が出ている。

人事パックがその課題を解決します

人事パックがその課題を
解決します

人事パックとは等級制度・評価制度・賃金制度をWeb上で設計し、導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供する仕組みで、人事パックは社員30名以下の中小企業を対象とした「はじめての人事制度づくり」に最適なパッケージ商品です。この仕組みを利用することで短期間で人事制度が完成します

人事パックの特長

人事パックの特長

会社が求める人物像が明確になります。

給与決定・評価基準が明確になります。

賃金カーブが明確になります

業績と連動した人件費管理を実現します。

仕事に関するコミュニケーションが図れます。

社員の成長が実現します。

他社サービスとの違い

他社サービスとの違い

中小企業に特化した人事サービス

一般的に展開されているサービスと人事パックの違いは、想定されている利用者の違いです。
一般的に展開されているサービスは、大企業を対象とした内容となっていることが多いため、ある程度社内に管理体制が整っているなど、評価制度を導入したけどうまくいっていないといった会社には最適かもしれません。
そのため、販売されている書籍やクラウドサービスが自社にあてはめて考えづらい、セミナーや勉強会に参加をしても、実際にどうすれば人事制度が作れるのか今一つ分からない、といったことが生じます。
一方で、人事パックは社員30名以下の中小企業を対象とした「はじめての人事制度づくり」に最適なパッケージとなっており、中小企業に特化した人事サービスとなっています。

業界独自の評価項目を用意

一般的に展開されているサービスと人事パックの違いは、用意している評価項目の違いです。
一般的に展開されているサービスは、標準的な評価項目を加工・編集するか、目標管理により業界独自の評価項目を選択しなくても良い仕様となっていることが多く、利用する側に一定の知識やレベルが必要となります。
そのため、なんとか制度自体は作れても、運用段階で評価者が評価項目を理解できない、何をどのように評価したら良いのかわからない、といった問題が生じます。
一方で、人事パックは医療介護・建設・物流といった各業界に合わせて評価項目を用意した独自のパッケージとなっており、利用する会社の業種や職種に合わせた評価項目が設定可能となっています。

仕事にフォーカスした評価設計

一般的に展開されているサービスと人事パックの違いは、設定している評価基準の違いです。
一般的に展開されているサービスは、目標管理制度を中心とした評価設定となっているものを多く見ますが、明確な目標設定がされていない、目標を設定しても数値把握をするシステムがない、といった中小企業ではそもそも導入することが難しい場合がほとんどではないでしょうか。
そのため、導入段階で目標設定ができない、なんとか目標設定をしても客観的に実績把握をすることができない、目標設定が難しい間接部門の評価ができない、といった問題が生じます。
一方で、人事パックは職種別評価軸と階層別の評価軸から評価制度を構成することで、目標管理の運用が難しい会社でも導入することができる人事サービスとなっています。

人事パック

全国の専門家ノウハウを凝縮

一般的に展開されているサービスと人事パックの違いは、サービスの開発体制の違いです。
一般的に展開されているサービスは、クラウドサービス運営会社やシステム会社、単独のコンサルティング会社が開発しているため、単独の業種業界に特化したものや業種業界に関係のない汎用的なサービスとなっているものがほとんどではないでしょうか。
そのため、企業側がサービスに制度を合わさなければならない、抱えている課題解決に直結しない、といったことが生じるのではないでしょうか。
一方で、人事パックは全国で活躍をしている人事・労務の専門家である社会保険労務士事務所とパートナー契約を結び、中小企業の実情に合わせた各分野の専門家ノウハウを凝縮したサービスとなっています。

安心できるサポート体制

一般的に展開されているサービスと人事パックの違いは、サポート体制の違いです。
一般的に展開されているサービスは、クラウド利用となるため、利用者はナビにそって制度設計をしていくこととなるのではないでしょうか。
そのため、制度全般に対する理解や疑問点に対するアドバイス等、リアルタイムで相談したり、ナビゲーターとやりとりしながら制度設計を進める、といった要望を満たせないことがあるのではないでしょうか。
一方で、人事パックは人事制度設計を進めていく際に各ステップごとにインストラクターから制度設計のポイントや入力画面での操作と回答方法について説明しますので、安心で満足度の高いサービスとなっています。

業界独自の評価項目を用意しています

業界独自の評価項目を
用意しています

一般的に展開されているサービスと人事パックの違いは、用意している評価項目の違いです。
一般的に展開されているサービスは、標準的な評価項目を加工・編集するか、目標管理により業界独自の評価項目を選択しなくても良い仕様となっていることが多く、利用する側に一定の知識やレベルが必要となります。そのため、なんとか制度自体は作れても、運用段階で評価者が評価項目を理解できない、何をどのように評価したら良いのかわからない、といった問題が生じます。
一方で、人事パックは医療介護・建設・物流といった各業界に合わせて評価項目を用意した独自のパッケージとなっています。業種と職種に応じた標準的な評価項目とその内容(着眼点)を自社に合わせてカスタマイズすることで、オリジナルの評価シートを短時間で設計することが可能です。

対応業種一覧(一部)

対応業種一覧(一部)

一般企業

製造業

建設業

歯科

美容室

エステサロン

飲食業

保育園

専門学校

産業廃棄物処理

青果鮮魚

システム開発

Web制作

ECサイト運営

税理士事務所

社労士事務所

※上の業種でクリックできる業種は詳細説明ページをご用意しています。

人事パックに関するご質問やご相談など
お気軽にお問い合わせください。

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導入実績(一部)

導入実績(一部)

日本全国さまざまな業種の中小企業が人事パックを導入して人事制度づくりに取り組んでいます。

No業種従業員数都道府県
1歯科医院35大阪府
2社会保険労務士16福岡県
3トラック・バス販売215福島県
4空調・給排水衛生設備 設計施工非公開広島県
5産業廃棄物処理非公開千葉県
6建設業23千葉県
7貸おしぼり業17愛媛県
8医療事業17沖縄県
9食品スーパー17富山県
10労働者派遣事業80三重県
No業種従業員数都道府県
11機械部品製造加工業50福岡県
12認可保育園21岡山県
13電気設備工事業13福岡県
14コンサルティング業15広島県
15専門学校・高校等234岩手県
16介護事業21宮城県
17テーマパーク35三重県
18輸入・卸売70東京都
19税理士事務所4京都府
20外構・造園工事11千葉県

セミナー/メディア掲載

セミナー/メディア掲載

人事パックは他社開催セミナーやイベントで取り上げられています。

2021年3月東京社会保険労務士共同組合人事制度設計のポイントとコンサル業務の進め方解説セミナー
2021年2月25日ホワイト財団人事制度の提案~設計・納品までを分かりやすく解説!
第1講座「社労士事務所の人事制度設計のポイントと人事パックの紹介
2021年2月18日一般社団法人 社労夢全国会人事制度設計のポイントと人事パックの紹介について
2020年11月5日株式会社オービックビジネスコンサルタント奉行クラウドフォーラム2020
誰もここまで教えてくれなかった!プロが徹底解説!中小企業が始めるべき「同一労働同一賃金」真の対策セミナー
2020年10月20日一般社団法人 社労夢全国会同一労働同一賃金 人事制度セミナー
2020年10月17日派遣の学校(株式会社プロシーズ)第Ⅰ講座「選ばれて生き残る派遣会社になるための人事制度設計と教育訓練対策」
2020年8月9日ホワイト財団第Ⅰ講座「同一労働同一賃金を機に提案する!顧問先の人事評価・賃金制度の作り方」

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