MENU
人事制度導入のタイミングは?

人事制度導入のタイミングは?

「社員が育たない、入社してもすぐに辞めてしまう」
「優秀な社員、頑張っている社員が辞めていく」
「会社全体のモチベーションが下がっている」
「経営者の想いや考えが現場に伝わっていない」
「うつ病の社員が増えてきた」

もし社長様がこんな悩みを抱えていたら、まさに今が人事制度を導入するタイミングかもしれません。

人事制度見直しのタイミングは?

人事制度見直しのタイミングは?

「制度の基準が現場や職務の実態に合っていない」
「長い間制度を見直していないので今の経営状況に合っていない」
「上司が部下を正しく評価できていない」
「評価が部下にフィードバックされていない」
「毎年昇給や昇格をどうしようか悩んでいる」

もし社長様がこんな悩みを抱えていたら、まさに今が人事制度を見直すタイミングかもしれません。

人事パック導入の期待効果

人事パック導入の期待効果

1. 経営者の考えや想いが社員に伝わる
2. 安心して働けるので社員が辞めずに定着化する
3. 社員のモチベーションが高まる
4. 社員のパフォーマンスが高まる
5. 人材育成、キャリア形成が促進される
6. 昇給・昇格に対して社員の不満がなくなる
7. 適正な人件費マネジメントが可能になる

人事制度の本当の目的は「社員を育成して成長させ、業績を向上させて会社のビジョンを達成すること」です。
人事パックを活用して人事制度を導入したり見直したりすることで会社や社員に対して様々な効果が期待されます。

人事パックとは

中小企業向け人事制度設計・構築パッケージ

人事パック

Web版人事パックとは等級制度、評価制度、賃金制度をWeb上で設計し、導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供する仕組みで、従業員数10名~50名規模の企業に向けた人事制度のパッケージ商品です。
この仕組みを利用することで、最短40日で人事制度が完成します。

人事パックを利用して人事制度を設計することで下記のような人事資料が完成します。
これらの人事資料を使用して新人事制度を導入・運用します。

人事制度概要説明書

人事制度概要説明書人事制度概要説明書

・等級定義書
・等級制度の運用基準、運用ルール
・評価制度の運用基準、運用ルール
・賃金制度の運用基準、運用ルール

詳しくはこちら

評価シート関連

評価シート関連評価シート関連

・職種別階層別評価シート
・評価面談シート

詳しくはこちら

賃金資料

賃金資料賃金資料

・基本給表
・昇給ルール表
・基本給切り替えシュミレート表
・昇給シュミレート表
・賞与シュミレート表
・モデル賃金表

詳しくはこちら

人事パックの特長

賃金制度まで対応したトータルパッケージです。

賃金制度まで対応したトータルパッケージです。

人事制度設計サービスというと、等級制度と評価制度の設計のみ行うサービスが多いですが、人事パックは、等級制度、評価制度、賃金制度、を制度設計するトータルパッケージです。
賃金制度の設計では、基本給表だけでなく、基本給の切り替えシュミレート表、評価と連動した昇給シュミレート表、賞与予算に基づく賞与シュミレート表などの賃金資料を作成します。

各業界に特化した評価項目を整備しています。

各業界に特化した評価項目を整備しています。

業界や職種関係なく一律の評価項目しか用意されていない人事制度設計サービスが多いですが、人事パックでは、各業界特有の職種ごとだけでなく階層ごとに評価項目を用意しています。
また、業種職種に合った評価項目として「職務内容に基づく評価項目(職務評価)」「成果に基づく評価項目(成果評価 )」をそれぞれ用意しています。

人事パックはクラウドサービスではありません。

人事パックはクラウドサービスではありません。

人事パックは、人事制度を設計構築する際の「ヒアリング」をWEB画面で行うのでクラウドサービスと似ていますが、パートナーコンサルタントがユーザーにアドバイスやサポートを行いながら制度設計していくという運用になりますので、世間一般のクラウドサービスとは似て非なるものになります。

人事パックの全体像

人事制度をつくるとは「等級制度」「評価制度」「賃金制度」という3つの柱をつくることであり、現状分析から各制度の設計及び構築、導入、研修、そして運用までが一連の流れになります。
「人事パック」における人事制度づくりでは、標準サービスで現状分析から設計・構築をおこない、オプションサービス(別途有料)の「導入パック」「研修パック」「運用パック」でそれ以降の流れをおこないます。
人事パックの全体像

制度設計の流れ



人事パックを活用した人事制度設計は下記のような流れになります。
STEP1からSTEP5までを最短2ヶ月程度(標準4回の打ち合わせ)で制度設計が完成します。

STEP1

制度設計の流れ制度設計の流れ

<基本設計>
会社情報、職種職位の設定、等級段階の設定などをWeb上のヒアリング入力画面で入力します。

詳しくはこちら

STEP2

制度設計の流れ制度設計の流れ

<第1回打ち合わせ>
等級定義の確認、職種職位ごとの評価項目選択をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。

詳しくはこちら

STEP3

制度設計の流れ制度設計の流れ

<第2回打ち合わせ>
職種職位ごとの評価項目および評価基準の確認、評価制度および賃金制度の運用ルール等をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。

詳しくはこちら

STEP4

制度設計の流れ制度設計の流れ

<第3回打ち合わせ>
人事制度概要説明書(マニュアル)、評価表(評価シート面談シート)、賃金資料(基本給表・昇給ルール表・各シュミレート表・モデル賃金等)の確認と修正を行います。

詳しくはこちら

STEP5

制度設計の流れ制度設計の流れ

<第4回打ち合わせ>
完成した納品資料一式を納品します。
・人事制度概要説明書
・評価シート面談シート
・各種賃金資料

詳しくはこちら

人事パックのオプションサービス



人事パックの標準サービスでは現状分析から設計・構築をおこないますが、
別途有料のオプションサービスとして「導入パック」「研修パック」「運用パック」をご用意しています。

導入パック

導入パック

新人事制度の説明
・人事制度概要説明書の解説
・評価表活用の流れとポイントに関する解説
・評価ランクの決定に関する解説
・評価ランクと昇給、賞与に関する解説
・評価ランクと昇格に関する解説

運用パック

運用パック

・評価実施アナウンスメールの送付
・評価入力用Webページの設置(本人&上司評価)
・評価表の作成(個人別評価表の作成)
・評価面談シートの作成
・評価結果の集計
・評価ランク検討用資料の作成
・評価ランクに基づく昇給、賞与検討資料の作成

研修パック

研修パック

・人事パック評価表を活用した評価者研修
・評価面談シートを活用した評価面談研修

よくある質問(1)
初めて人事制度を導入するので何から始めれば良いのかわかりません...

よくある質問

パートナーコンサルタントがサポートします。

人事パックをご利用いただく際は御社専属のパートナーコンサルタントがサポートいたします。パートナーコンサルタントのほとんどは社会保険労務士や税理士、中小企業診断士などの専門家です。
人事制度設計をスタートする前に、社長様の想いや考え、将来の展望などをしっかりとお聞きすることで、御社に最適な人事制度を構築できるように支援いたします。

よくある質問(2)
人事制度を構築するのにどれくらいの期間がかかりますか?

よくある質問

標準4回の打ち合わせ、最短40日で完成します。

人事パックは、人事制度導入100社超のノウハウと経験豊富な人事コンサルタントの知識と経験を元につくられていますので、効率良く且つ御社に最適なオリジナルの人事制度を構築できるような仕組みになっており、標準4回の打ち合わせ(期間としては最短40日)人事制度を構築することができます。

お問い合わせ・無料資料請求はこちら

人事パックにご興味をお持ちくださり誠にありがとうございます。
人事パックに関するご相談、ご質問、お見積依頼、資料送付希望などありましたら、下記フォームからお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ項目
(必須/複数選択可)
詳しい話しを聞きたい(連絡希望)無料資料請求その他お問い合わせ
会社名(必須)
部署名
ご担当者名(必須)
メールアドレス(必須)
電話番号(必須)
WebサイトURL
住所
お問い合わせ内容(必須)
プライバシーポリシーをご確認いただいて同意されたらチェックを入れてください。
確認画面は表示されませんので上記内容でよろしければチェックを入れてください。

PAGE TOP