JINJIPACKが選ばれる理由
等級・評価・賃金制度を
トータルで設計可能
３つの制度を一度で設計できるため、制度間の連携が可能です。
職種に合わせた評価項目で
わかりやすい評価が可能
80種類を超える評価項目をご用意しています。
最短２カ月 ５つのステップで
人事制度の導入が可能
ステップに沿って回答を入力することで人事制度の設計が可能です。
等級・評価・賃金制度をトータルで設計可能
３つの制度を一度に設計することのメリットは、
「会社での役割や仕事内容に対する評価を基に、賃金が決定される仕組み」が明確になることです。
社員は
・自身の成果に応じて賃金を得ることができる
・キャリアアップをイメージすことができる
そのため、モチベーションが向上します。
会社は
・組織の目標や業績向上に向けた方針が明確なる
・公平で透明性のある制度の導入により、優秀な人材の獲得や定着、競争力の向上につながる
そのため、組織全体の強化につながります。
職種に合わせた評価項目でわかりやすい評価が可能
あらかじめ用意された評価項目を利用することのメリットは、
・一から評価シートを作成する手間を省き、時間を節約することができる
・自社の考えだけでなく、世間一般的な目線や考え方を取り入れた評価項目の設定が可能となる
といった点です。
また、JINJIPACKでは用意された評価項目だけでなく、会社独自のオリジナル項目を新たに追加することも可能です。
最短２カ月！５つのステップで人事制度の導入可能
専任のコンサルタントを配置するため、人事制度に関する知識がなくても制度の設計が可能です。
また、コンサルティングはオンラインで行うため、時間や場所を選ばずスケジュールを設定することができます。
会社の規模や要望に合わせて選べる運用ツール
JINJIPACKの運用ツールとは？
紙面、Excel、クラウド、タレントマネジメントなど会社の規模や予算に応じて、様々な運用方法をご提案しています。
JINJIPACKで設計した人事制度は
クラウドを利用した運用が可能です！
