【2/10木】医療介護向け！人事制度が最短2カ月で完成する方法を紹介

クリニック・歯科・介護事業所様必見！
人事制度が最短2カ月で完成する方法を紹介します！！

医療・介護業界からの人事制度設計、導入の依頼が急増しています。

人手不足（業容拡大、変化に伴う人数が足りていない）
人材不足（当院の求める人材に育てないといけない）

この両方で頭を悩ませている医療介護業界の方は大変多いのではないかと感じています。

例えば、賃金制度の見なおし依頼。
各職種（資格）に応じた賃金カーブを設計したいとの要望が多く聞かれます。
その理由は「各職種に適した初任給設定と賃金水準を設定したい＝人材確保」

例えば、評価制度の見なおし依頼。
各職種（資格）に求めるスキルだけでなく、職務・職責、院内、施設での役割を示したいとの要望が多く聞かれます。
その理由は「専門職の集団にあって、組織人としての役割も担ってほしい＝人材育成」

このように、環境が激変する中でピンチをチャンスととらえた業態変化やクリニック経営の見なおしに合わせた”人材”をいかに確保し、育成していくのかは今後の経営を大きく左右する要因となっているようです。

そこで、本セミナーでは『医療介護業界』に適した人事制度の設計方法やポイントをご紹介します。

ポイント① 等級制度の設計
専門職の集団だからこそ、組織人としての役割や職務職責を定義づけし、上位等級（役職）になれば担当業務以外にどのような仕事が求められるのかを明確に示すことが重要となります。
ポイント② 評価制度の設計
専門職としてのスキル評価はもちろん、クリニックや施設の考え方や患者対応の基本、ホスピタリティなど、求める人材像からどのような行動が求められるのかを明確に示すことが重要となります。
ポイント③ 賃金制度の設計
各職種（資格）に対して、最適な初任給設定から賃金カーブを設計し、賃金表を設計し、入職後のキャリアに応じて、どのような賃金水準となるのかを示すことが重要となります。

ぜひこのセミナーで『医療介護業界』に適した人事制度の設計方法やポイントを知って頂ければと思います。

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　　　　　　　講座内容
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第1講座　人事制度を導入するメリットと流れについて
第2講座　各種制度設計のポイント
第3講座　制度設計から導入までの流れとポイント

講演者

講師略歴

アパレル会社勤務後、2000年、中小企業診断士資格取得と同時にコンサルタント会社に転職。営業（販促）支援、個別対応型管理者育成、業績管理制度構築・運用といった現場実戦型コンサルティングを中心に中小企業の支援を行う。その活動の中、経営者の方針＝想いを実現させるためには従業員がやりがいを持って働ける環境を整備することが不可欠であると痛感し、会社と社員が共存共栄の関係を築ける「人事制度改革」に特化した中小企業支援を自らの専門領域として確立する。2004年に独立し、関連会社ヒューマンリソースコンサルタントを創業。「既存のノウハウ」を前提としたコンサルティングではなく「各企業の問題解決」を前提としたコンサルティングを納得のいくまで追求、実践し続けている。

セミナー実績

• 東京社会保険労務士共同組合様主催「人事制度設計のポイントとコンサル業務の進め方解説セミナー」
• 派遣の学校（株式会社プロシーズ）様主催「オンラインセミナー：第Ⅰ講座『選ばれて生き残る派遣会社になるための人事制度設計と教育訓練対』」
• 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）様主催「人事制度の提案～設計・納品までを分かりやすく解説！」
• 株式会社オービックビジネスコンサルタント様主催「奉行クラウドフォーラム2020」
• 一般社団法人 社労夢全国会様主催「同一労働同一賃金『人事制度セミナー』」

他多数

セミナー開催概要

日時　　：2022年2月10日（木）13:30～14:30
会場　　：オンライン（Zoom）
定員　　：なし
対象　　：クリニック・歯科・介護事業所様
参加費　：無料

主催者概要

名称　　：　JPパートナーズ
代表者　：　猪 基史（いの もとふみ）
所在地　：　広島県広島市安佐南区中筋1-9-6-4F
URL　　：　http://www.hrs-j.com/
事業内容：　人事制度構築サービス「人事パック」の開発・運営・提供

注意事項

• ご参加いただく方の顔は映りません。カメラ・マイクはOFFにてご参加いただきます。
• 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いいたします。
• お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いいたします。
• イベントの内容は予告なく変更となる場合がございます。