【連載コラム】介護事業の人事制度設計

スタッフの定着と成長を加速させる評価システムの構築術

「せっかく採用したスタッフが定着しない」
「職種ごとの評価基準が曖昧で不満が出ている」
そんな介護事業の経営者の悩みを解決するために、介護事業に特化した人事評価制度の設計・運用ガイドを全8回にわたってお届けします。

この連載で学べること

介護事業における人事評価制度の必要性やメリット・デメリット、代表的な職種の評価ポイントを取り上げ、それぞれの具体的事例や運用のヒントを公開します。

• 職種別（訪問介護・通所介護・ケアマネ・サ責・機能訓練指導員）の具体的な評価ポイント
• 形骸化させないための運用の秘訣
• 導入による採用力・定着率への影響

連載コラム

このコラムはこんな方におすすめです

• スタッフの離職率を下げ、長く活躍してほしい
• 賞与や昇給の基準を明確にし、不公平感をなくしたい
• 社長がいなくても自律的に動く組織を作りたい
• 最新の介護事業の評価トレンドを知りたい