オプションサービス

サービス概要

従業員エンゲージ調査は、企業が従業員からどれだけ愛着を得られているかを調査する手法です。この調査は、従業員の会社に対する愛着心を中心に、その背後にある要因や組織の課題を明らかにすることを目的としています。エンゲージメントは、従業員の会社への献身や情熱を示す指標として、組織の健全性や生産性の向上に直結する要素とされています。

なぜ従業員エンゲージ調査が必要か

近年、企業の競争力を高めるためには、従業員のエンゲージメントを向上させることが不可欠とされています。従業員が自社に対して高い愛着や誇りを持つことで、生産性の向上、離職率の低下、顧客満足度の向上などのポジティブな効果が期待されます。また、エンゲージメントの高い従業員は、イノベーションを生み出す可能性も高まります。

調査の方法とポイント

従業員エンゲージ調査は、アンケートやインタビューなどの方法で行われます。調査の際には、従業員の声をしっかりと収集し、その結果をもとに組織の課題を特定し、具体的な改善策を策定することが重要です。また、調査を定期的に行い、結果をフィードバックとして従業員に共有することで、組織全体のエンゲージメント向上を促進することができます。

料金

180,000円～

※調査項目の独自設計等に応じて費用は別途見積もり

サービス概要

評価満足度調査は、企業が実施する人事評価制度に対する従業員の満足度を測定する調査手法です。この調査は、従業員が自社の評価制度や自らの評価結果にどれだけ納得しているか、また、どのような点で不満を感じているかを明らかにすることを目的としています。

なぜ評価満足度調査が必要か

人事評価は、従業員のモチベーションや業績の向上に直結する重要な要素です。しかし、評価制度や評価結果に対する不満や疑問が従業員の中に残ると、そのモチベーションを低下させる原因となり得ます。評価満足度調査を実施することで、従業員の声を正確に把握し、評価制度の改善や適切なフィードバックの提供を行うことが可能となります。

調査の方法とポイント

評価満足度調査は、アンケートやインタビューを通じて行われます。調査の際には、従業員の具体的な意見や感じている不満点を詳細に収集することが重要です。また、調査結果をもとに評価制度の見直しや改善策の策定を行い、従業員とのコミュニケーションを深化させることで、組織全体の評価文化を向上させることができます。

料金

150,000円～

※調査項目の独自設計等に応じて費用は別途見積もり